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NTTデータウェーブが100％出資 2006年にデータ子会社化 2024年4月1日、親会社NTTデータ ウェーブと合併 事業内容 Web環境、Webアプリケーションの開発・構築などインターネット関連技術を必要とする業務 C/Sによるビジネスアプリケーションシステムの開発・保守 システム運用管理、データ管理等のシステム運営全般 選考 筆記はSPI2と小論文 面接は個人面接×2
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基礎データ ブランド名 NTTデータ 会社名 株式会社NTTデータ 電話番号 03-5546-8051 Fax番号 03-5546-2405 メール https //www.nttdata.co.jp/cgi-bin/information.cgi 企業分類 IT 現在の問合せ結果 × 現在のコメント 広告出稿の際に今後は慎重に案件を検討→広告再開 最終更新日 2009/03/30 特記事項 グループ会社NTT東日本 NTTコミュニケーションズNTTレゾナント NTTドコモ NTTデータ NTT都市開発 NTT出版 基礎データ特記事項 NTTデータ7/2 ○(広告出稿の際に今後は慎重に案件を検討) 2008年9月10日の毎日朝刊に広告あり 2009年1月08日の毎日朝刊に広告あり 2009年3月30日の毎日朝刊に広告あり 「だいじょうぶ」キャンペーン 特に新聞に広告を出している企業は毎日新聞にとって泣き所となるようです 問合せ 問合せ先一覧 / 毎日新聞に広告を出していた企業（日付別） / 毎日jpに広告を出していた企業 / 電話問合せのコツ 結果別一覧 ◎◎-◎-○ / △ / ×（記号、数字、ローマ字） / ×（ひらがな） / ×（カタカナ・ア行～ナ行） / ×（カタカナ・ハ行～ワ行） / ×（漢字・あ行～か行） / ×（漢字・さ行～た行） / ×（漢字・な行～は行） / ×（漢字・ま行～わ行） 分野別一覧 製造業 / 製造業その他 / 小売、卸売 / サービス業、娯楽 / 医療、医薬 / 建設、不動産 / 金融、運輸、IT、その他 / マスコミ、出版 行政等一覧 行政、各種団体等 / 教育機関等 / 政治家、著名人 毎日新聞系列 【その１】 【その２】 【その３】 【その４】 【その５】 【その６】 【その７】 【その８】 【その９】 問合せ報告 毎日新聞関係の凸結果を淡々と張り続けるスレ7 ※「電凸」とは「電話問合せ」のインターネットスラング（俗語）です。（詳細は用語集） 対応評価の大まかな目安 ◎◎ 広告打ち切り・今後広告を出さない・今後広告を出す予定はない ◎ 良対応・厳重な抗議 ○ 普通、中立対応・対応検討中、今後注視 △ 保留・問合せの返答結果待ち(３日以内に回答なければ×) × 悪対応・無回答・処分は十分毎日の姿勢を容認・広告続行 このテンプレを編集 NTTデータ 7/2 ○(広告出稿の際に今後は慎重に案件を検討) 「日本の母は息子の性処理係」毎日新聞が捏造記事40 http //human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1214977684/107 107 ：可愛い奥様：2008/07/02(水) 18 43 56 ID Ye8lAfld0 NTTデータに電凸 担当者が不在ということなので自宅への折り返し電話を依頼しました。 宣伝部の担当者から10分ほど前に電話連絡あり。 NTTデータが今回掲載した広告は、コンサート開催に関するもので、毎日だけで なく、広く知ってもらいたいということで、他の新聞社にも出したもの。 私からの指摘があり、初めて詳しく調べてみたが、この騒動に関する記事が多く 驚いているとのこと。 元々NTTデータは毎日新聞へは広告出稿予定が多い企業ではなく、予定として は今年度はこれ1件切りだった。 しかし、指摘を踏まえ、広告を出稿する際には毎日に関しては慎重に案件を考え ていきたいとのこと。 NTTデータは持ち株会社や他グループとも情報を共有しているとのことなので、 具体的な記事の内容について少し詳しく話したり、毎日が記事の訂正を行わず 逆切れしているのは問題と思うと伝え、是非情報を他関連会社や持ち株会社に もお伝えくださいとお願いし、終了。 2008年9月10日の毎日朝刊に広告あり 2009年1月08日の毎日朝刊に広告あり 2009年3月30日の毎日朝刊に広告あり 「だいじょうぶ」キャンペーン 検索 2008年9月10日の毎日朝刊 広告一覧 2009年11月07日の毎日朝刊 広告一覧 2009年11月20日の毎日朝刊 広告一覧 2009年1月08日の毎日朝刊 広告一覧 2009年3月31日の毎日朝刊 広告一覧 2009年5月の毎日jpに広告を出していた企業 2009年6月20日の毎日朝刊 広告一覧 2009年6月26日の毎日朝刊 広告一覧 2010年10月16日の毎日朝刊 広告一覧 2010年11月06日の毎日朝刊 広告一覧 2010年11月21日の毎日朝刊 広告一覧 2010年3月15日(2010年4月号)のNewsがわかる 広告一覧 2010年3月30日の毎日朝刊 広告一覧 2010年8月31日の毎日朝刊 広告一覧 2011年10月04日の毎日夕刊 広告一覧 2011年10月04日の毎日朝刊 広告一覧 2011年10月05日の毎日朝刊 広告一覧 2011年10月06日の毎日夕刊 広告一覧 2011年10月07日の毎日夕刊 広告一覧 2011年10月18日の毎日朝刊 広告一覧 2011年10月19日の毎日朝刊 広告一覧 2011年10月21日の毎日朝刊 広告一覧 2011年10月30日の毎日朝刊 広告一覧 2011年11月05日の毎日朝刊 広告一覧 2011年11月06日の毎日朝刊 広告一覧 2011年11月08日の毎日夕刊 広告一覧 2011年11月08日の毎日朝刊 広告一覧 2011年11月12日の毎日朝刊 広告一覧 2011年11月13日の毎日朝刊 広告一覧 2011年11月17日の毎日朝刊 広告一覧 2011年11月19日の毎日朝刊 広告一覧 2011年11月20日の毎日朝刊 広告一覧 2011年11月26日の毎日朝刊 広告一覧 2011年12月10日の毎日朝刊 広告一覧 2011年2月21日の毎日朝刊 広告一覧 2011年5月28日の毎日朝刊 広告一覧 2011年6月18日の毎日朝刊 広告一覧 2011年6月28日の毎日朝刊 広告一覧 2011年7月18日の毎日朝刊 広告一覧 2011年7月19日の毎日朝刊 広告一覧 2011年7月25日の毎日朝刊 広告一覧 2011年7月26日の毎日夕刊 広告一覧 2011年7月27日の毎日朝刊 広告一覧 2011年7月29日の毎日朝刊 広告一覧 2011年8月31日の毎日朝刊 広告一覧 2011年9月08日の毎日朝刊 広告一覧 2011年9月09日の毎日朝刊 広告一覧 2011年9月10日の毎日朝刊 広告一覧 2011年9月11日の毎日朝刊 広告一覧 2011年9月18日の毎日朝刊 広告一覧 2011年9月21日の毎日朝刊 広告一覧 2011年9月24日の毎日朝刊 広告一覧 2012年11月03日の毎日朝刊 広告一覧 2012年12月23日の毎日朝刊 広告一覧 2012年3月18日の毎日朝刊 広告一覧 2012年7月の毎日jpに広告を出していた企業 2012年8月29日の毎日朝刊 広告一覧 NTT NTTコミュニケーションズ NTTデータ NTTドコモ NTTレゾナント NTT出版 NTT東日本 NTT西日本 NTT都市開発 問合せ結果分野別一覧その５ 問合せ結果別一覧 ×対応の企業（記号、数字、ローマ字で始まる企業名）
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NTTデータが60％出資 パナソニックモバイルコミュニケーションズが40％出資 2008年にデータ子会社化 主に組み込みソフトウェアの開発 事業内容 データグループの組み込み開発の中核 パナソニック製品の組み込みソフト開発（Pブランドの携帯ソフトはMSEで開発） NTT関連のサービスの開発 社風 メーカー色強し 社員数１０００人のうち９割が技術者 データ＆パナソニックのパートナーシップによる安定性と規模感が魅力 横浜、大阪に支社があり、転勤NGの人はつらいかも 仕事 組み込み中心なのでがっちり技術系 忙しさは波があるよう。携帯開発中心で商品が出る前はさすがにきついらしい 有給消化率は２１．９日、毎週金曜は定時退社の日 福利厚生 NTTグループの福利厚生に徐々に移行中。元々パナなので揃っている模様。 退職金、厚生年金基金もあるが退職金は減額中？ 住宅手当は２万と少なし？ 給与はパナの流れを汲んでおり、水準は低目？ 選考 面接は個人面接×２（みんしゅう情報では当たり外れ多し？）
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会社概要：セイコーグループのデバイス製造メーカー。略称SII（エスアイアイ）。 株式は未公開（非上場）、2007年度に上場要件を満たすことを目標としていた。 現在の目標は千葉県最大のソフトウェアハウスになること。現在2位。SIerではなく、ソフトウェアハウス。。 (ソースwiki) データとセイコーインスツルの子 セイコーインスツルはセイコーグループであり、エプソンとは兄弟会社である ハイテク製造業のERPに強みがあるとのこと SEIKOの腕時計をアピールするといい ERPに強みを持っているらしい、北は北海道 南は九州まで出張というか半ば常駐するらしい 全体の半分くらいが出向している。 韓国人採用が結構いる。 ビルは海浜幕張駅から徒歩10分ほど。海沿いなのでいつも風が強く、雨が降った場合特にさえぎるものもないので大変。 2009年7月1日にサイエンス、サイエンスMSと合併し「NTTデータソルフィス」に
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会社詳細 データグループの中で金融・資金証券分野を担当 詳細に分類するなら、1.日銀・政府系、2.金融システム、3.資金証券システム、4.保険システム、5.企画開発、6.クレジット・リース、の六つの業務に分けられる。 設立経緯は1985年 NTT民営化に伴い、日銀分野を担当する「NTTシステム技術」として設立。後にデータが75%出資し子会社に、現在はデータ100%出資子会社。 設立以来黒字・労働組合(シス技単独の分会)あり。 2009年7月にNTTデータファイナンスソリューションと統合(社名はシステム技術のまま) 初任給 学部217,370 院242,050 30歳年収例 約600万円(既婚・扶養有、住宅・時間外手当含む) 昨年度賞与実績は6.1ヵ月(今年度も同程度) 勤務地 東京23区内,府中,横浜,川崎,千葉 本社は新日本橋(神田) 府中が最大拠点で日銀担当がある。勤務地は30～40ヵ所(客先常駐の為)。 公式略称はNST(NTT DATA SYSTEM TECHNOLOGIES INC.) 採用情報 選考フロー 会社説明会＋GD＋筆記（TG-WEB 中） 一次面接 個人(作文書かされて、それと履歴書を元に面接) 二次面接 個人 最終面接 個人(社長or役員) 内定 採用人数 平成21年 平成20年 平成19年 平成18年 平成17年 平成16年 大学院了 10名 7名 12名 4名 8名 5名 大学卒 45名 37名 50名 30名 27名 30名 専門卒 2名 0名 0名 0名 1名 1名 住宅手当 独身 既婚 社宅 予備欄 その他特記事項 32,000 52,000 社宅無し、独身寮15,000 家賃の2/3、実家の場合5,000円/月 2010卒からのアドバイス エントリーが早めだと、競争率の高い初回説明会の予約が優先して行える(１日早く) デー子だと思って舐めてると、初回や2回目の説明会はあっという間に満席になる。 IPAの資格持ってるとちょっと評価されるみたい(?) デー子スレで一番工作員が沸きます（2009年時なため、近年はなし）。 良いイメージのみを持ったまま入社を決めるのではなく、自分で行動し判断した後、納得して入社を決めましょう。 特色 有給の使い方で2時間休がある。有給1日8時間として、一日の有給を2時間休で4回使える計算。お勧めするわけではないが、寝坊したときの緊急回避にどうぞ。 みん職から抜粋：退職者の意見 【よい点】 デー子の中では事業分野が幅広い方なので、色々やりたい人には向いてる(?) 平均年齢が若いので、フランクな感じの部署が多数。 NTTデータGということで安定性はある。 給料は上の下 子会社といえど、IT業界の中では「上流」と呼ばれる仕事に携われるチャンスが多い。従ってキャリアを充実させるチャンスは豊富 元々はNTTの独立子会社であった経緯から、データと同じ立場にて仕事が可能 【悪い点】 残業代が出る部署と出ない部署があり、極めて不公平感が大きい（働き方改革以降、大きな改善が見られホワイト500取得。現在はフルで出る模様） 補足→シス技は昔データの出向者が上司で残業代が全額申請できない部署があった。 それが問題になってその残業分後払いされて解決して 今は上司抜きの若手と社長だけの対話会とか部署間の交流会とかで今は改善した（？） 汎用機の仕事が大多数なので、基本的に同じ仕事をずーっとやることが多く（むしろ汎用機SEの場合、その方が食いっぱぐれはないが）、変化を求める人には不向き。 部署により人間関係（雰囲気）が大きく異なる。自分に合っていないと、上記の異動が少ない傾向により悲惨。 上司がNTTデータの出向だと感じが悪い場合が多いかなと。 独立系ITに入って下請けに甘んじるのに比べれば安定性も待遇も抜群です。自分で書いていてよくわかりませんが、人により好き嫌いのでる会社です。よくプラスマイナス両方の情報を判断してください。 【社員さんから聞いた話】 テンプレの３０歳６００万円について→余裕でそれ以上もらえる(残業代がフルに出れば） 院卒２年目で５５０万円行った人がいる データは絶対に上回らないが、データに近い給与水準である。理由は元々デー子じゃなかったから シス技はデー子トップの座で間違いない。これも元々デー子じゃなかったことが影響しているらしい。元はNTTシステム技術だった。 いくら黒字になっても、給料には反映されにくいらしい。やっぱり親を超えることは許されないらしい・・・。 賞与は6.1ヶ月らしい(初年度は夏はちょっとだけ。冬は50くらい出たらしい) 常駐するため、勤務地が40箇所を超える。最近は関東圏外に行くことも時折・・・。 研修は2ヶ月半(うち2週間が合宿) 実家暮らしでも住宅手当5000円つく プログラミングは最初の1～2年だけで、その後は上流の業務しかしなくなるので、プログラム書きたい人には不向き 【社員交流会について】 シス技の先輩社員交流会、時間帯によっては地雷があるよ。 自分はもうシス技落ちちゃったんでバラすけど、 とある日の交流会、なんと自分含めて参加者が ６ 人 だった。 ちなみに社員は３人＋人事１人。 参加者２人に対して社員１。質問尽きる。気まずい雰囲気流れる。そんな感じだった。 参加人数によって大分雰囲気も変わると思うけど、こればっかりは運次第。
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☆NTTデータスミス☆ ・元セゾングループ（2008年にデータ100％出資に） ・データの流通系（百貨店、倉庫、スーパー、コーヒーショップetc）は全てスミスで担当 ・システム40人、マーケティング＆リサーチ60人。部門別採用。毎年3～4名新卒採用（システム採用多）。データグループになって、今後システム強化らしい ・勤務地はサンシャイン60のみ。客先常駐無し ・勤務時間9 30～17 30(実働7h) ・システムは営業課、開発課、テクニカル課、運用課、店舗運営課（コンビニ運営）、業務課（サプライ） ・製造はオフショア・BPメイン ・新人研修は駒場 ・福利厚生はNTTか西友どちらか選べるらしい ↑(多くの社員は西友のパレット共済会を使っているらしいが、データ100%出資になったので福利厚生は普通にNTTデータのが使えるのでは？との書き込みあり) ・中途率50％ ・人数少ないから仕事はハードなのか?（月平均80h程度） ・残業代は「規定」では全額出るらしいが、つけれないことも多い ・マーケティング中途採用の年収例だと30歳／450万円、35歳／540万円、40歳／600万円。茄子は4ヵ月。プロパーはもっと貰えるらしい。 ・男女比65 35。システムは女性少 採用実績校（院含） 一橋大学、お茶の水女子大学、金沢大学、神戸大学、埼玉大学、千葉大学、東京外国語大学、東京水産大学、東京農工大学、慶応義塾大学、駒沢大学、 上智大学、多摩大学、津田塾大学、東海大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、武蔵大学、日本女子大学、日本大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学 福利厚生 ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月 ※2007年度実績約4ヶ月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業手当（全額） ■退職金制度、レジャー特典制度 ※住宅手当無し 完全週休2日制（土、日）、祝日 連続休暇（夏季休暇、冬季休暇）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 採用方法 ・筆記試験 ・一次面接 ・最終面接 一次、最終共にグループ面接 面接合格の場合は翌日あたりに電話連絡有り 筆記は会社説明会の後半 内容はSPI+作文 SPIの問題は易しめ、2010卒の作文のテーマは「将来の夢」 作文に関しては一次面接の時に少し聞かれるので内容はある程度覚えておいたほうがいい 面接に関しては業界分析、企業分析、自己分析をしっかりしておけば問題なく答えられる
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【基本情報】 ・ 金融システムの開発を行う ・ NTTデータネッツとNTTデータフィットの統合によって設立された会社 ・ 設立年月日 2009年11月1日 ・ 初任給 学部209,500円 院224,500円 ・ 勤務地は、品川・豊洲・新橋＋北海道（北海道でも採用活動している。飛ばされる心配はまずない。） 【福利厚生・手当】 ・ 住宅補助（カッコ内北海道） 独身32,000（24,000）円/月 既婚70,000（49,000）円/月 ・ 扶養手当、時間外手当、成果手当、通勤費（全額）、食事補助、住宅補助、NTT厚生年金基金、住宅財形奨励金制度、社員持ち株会奨励金 【年収】 ・ 転職サイトを見る限り、20代後半で600万に到達する。デー子の中でも年収高め。給料は中の上、デー子内でも高め（シス技、先端技術、経営研、クニエ、JSOL除く） ・ 賞与は20代を抜ければ年間100万over 【その他】 ・ 転職サイトのデータを平均するに50h/月の残業が平均。 ・ とは言っても80時間ほどの残業があっても耐えられるくらいの精神は必要 ・ 配属希望を出せる。それを加味して配属が決まる。 ・ 取る資格ちゃんととってればちゃんと給料が上がっていく ・ 金融系なので責任感が必要 ・ 金融系なので年末年始 GWに仕事が入ることもある。代休とれる。 【選考フロー】 ① 説明会＋筆記試験 ② ES提出 ③ 一次面接（GD＋グループ・若手面接） ④ 二次面接（個人・部長面接） ⑤ 最終面接（個人・社長、役員面接） ☆選考アドバイス（ゝω・）vｷｬﾋﾟ☆ ・ ①については頑張れ！SPIっぽいのやるよ！学歴関係ないよ！ ・ ②は、当たり前だけど、どの選考でも面接管の手元においてあるよ！そっから掘られるよ ・ ③おちた人は、就職活動を見つめなおしたほうがいい。自分の話し方、日本語の使い方から見直してほしい。 ・ ④がない年度もあるよ！ ・ ④が山場だから頑張れマジ。（みん就より） ・ ⑤は、再度論理的に話せるか？日本語でちゃんとコミュニケーションとれるか？SE適性はあるか？をみてそうだよ！
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http //www.nttdata-quick.com/ ■選考情報 内定までの期間がクイック☆ 説明会（社長の話は一聴の価値あり） ↓ 筆記（テスト形式はCAB。後の選考ほどボーダーが上がるので注意） ↓ 面接（社長含め役員４人） ↓ クイック内々定 ちなみに内定でた後は結構待ってくれる。 デフォで二週間以上、連絡すればさらに一ヶ月近く待ってもらえた。 ■事業内容 情報処理システムの開発運用・保守及び工事委託 情報処理システムに係るソフトウェアまたはハードウェアの開発及び 保守の受託・販売並びに賃貸 前各号に関する企画・調査・研究・研修・及びコンサルティングの受託 その他前各号に付帯関連する一切の業務 ■会社案内で聞いたこと/質問した 【諸手当】 交通費は全額支給 住宅手当は2.5万円支給(扶養家族有は5万円) 家族手当は15000＋子どもの数*5000円 【残業】 忙しい月で残業時間60時間/月、普段は30時間/月。 月残業45hを年間6回以上超えないように配慮される(人が足りなくて稼動が高ければ人を投入など) 100時間越えると、働らかせ杉！と管理職が指導されるので無理やりでも休ませる。 課長クラスになるには20年はかかるらしい 製造工程してる人は23時帰りもある(協力会社？) 【有給】 有休消化率7割くらい 有給をばんばん使う人は少ない。寝坊して午前は有給にしちゃう人も 2009年6月から2H休制度が始まる 夏、冬の長期休暇は5日 【賞与】 賞与は年6.85ヶ月分(2008年実績) 基準内給与：グレード賃金 + 成果加算 + 成果手当 + 職責手当 比率は、固定分 評価反映分 が 7 3 賞与の評価は、0 から +4 の5段階。昇級に関係ある年間評価とは一致しない。 詳細は入社後に説明があるから確認すべし。 例)0評価だと、評価反映分は0(固定分のみ) +4 だと×1.5？ データと同じ評価体系(チャレンジシートのフォーマットも一緒) ボーナスは他のSI行った人に比べて貰ってる 【仕事内容】 仕事内容は、協力会社の管理/指導や上流工程がメイン (プログラムがやりたい人は、あまり期待しないで欲しい) →今後、内製化を拡大しようとしてるので、設計業務が主流になると思われる。 データと協力会社の橋渡し的な存在 クイックが参加している某プロジェクトは、クイックから25人ほどいて その下に協力会社が300人くらいいる。 ある人が携わっているＰＪは４ヶ月周期で２ヶ月目がピーク 一つのプロジェクトに、クイックの社員はだいたい２割 【その他】 データのノウハウ吸収していずれはデータポジションに移行する予定 データ、クイック、協力会社の帰り時間はまちまち。意外と仲良くてみんなでサッカーしたりするらしい データ本体からの期待は非常にデカい (注：以下、2007年以前の情報) ★現役クイック社員様のありがたいまとめ 東とか西の仕事は浜松町のビルでやってる プロジェクトが丸ごとビルに入ってるから別にデータに入って仕事してるって感じではない→客先常駐では無く親会社出向がほとんど？（全ての現場がそうなのかは詳細求む） データの社員もクイックの社員も協力会社の社員も混在してる感じ。 ヒマな時は定時で帰るし遅くても俺は10時過ぎまで仕事はしない。 ただドコモの方行っちゃうと毎日終電みたい。 いじめられるって誰に？ｗ 協力会社（独立とかメー子とかいる）の人達の待遇とか聞いてても恵まれてる方だと思う。 部署によって上流も下流もやってるよ 社員の住処→実家だったり浜松町に通える範囲に一人暮らしだったり。 でももうすぐ東のプロジェクトも西のプロジェクトも豊洲の新データビルに移るんだ。 だから2007年新入社員の勤め先は豊洲か品川（ドコモprj）か水道橋（KDDIprj）になるよね 2時間はキツい気がする。終電早いんじゃない？帰れなくなるかもよ。 俺の部署は雰囲気悪くない。どこの会社とかあんま関係なく仕事してるね。 でも部署によって、協力会社が残業しまくれ！みたいな体質のとこだと 帰りづらかったりはするみたい。そして疲れきった人達見て可哀相になるみたい。 仮眠室あるよ。豊洲がどうなんのかわかんないけど。 →帰れなくなっても会社に泊まれる？ 残業代も全額出るよ タクシー代は出してくれると思うけど2時とかに帰るなら頑張って終電で帰れるよ 2008年12月よりNTT労働組合 データ本部 法人分会に加入。現在、約7割の社員が加入。 真偽はともかく情シス板での評判が悪い パワハラ＆いじめ 3ヶ月のサービス残業100時間 海外転勤
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編集わざ一覧 ウェーブ 説明簡易解説 Yボタン解説 詳細仕様 備考 所有パーツ・ドライブ一覧 説明 簡易解説 行動を遅くし回避を下げる Yボタン解説 ウェーブ症状をつける。ウェーブ症状により、頭・腕にヒット時は冷却性能をダウン。脚部パーツの場合は移動＆回避性能をダウン。 詳細仕様 しょうじょう 効力 ステータス変化 対象 ウェーブ あたま 4 冷却半減 症状付加機体 ウェーブ 右うで 4 冷却半減・防御不能 症状付加機体 ウェーブ 左うで 4 冷却半減・防御不能 症状付加機体 ウェーブ きゃくぶ 4 移動・回避半減 症状付加機体 キャンセラーと同じくパーツごとに症状を付加する珍しい技。 冷却、移動、回避はそれぞれ2分の1ダウンする（切り上げ。移動が31なら16ダウンして15となる）。 備考 テキストには無いがキャンセラーと同じく腕に当たるとその腕には防御不能症状も付く。 （更新データによりキャンセラーの防御不能症状は消えたがウェーブはそのまま） 貫通による症状付加貫通もキャンセラーと同様である。 両腕に当たれば防御態勢が取れない為回避不能と合わせてクリティカルが出やすくなる。 また、ウェーブ症状のついた腕パーツを破壊した場合ステータスからはウェーブ症状が消えるが、破壊されたパーツを復活させればウェーブ症状も復活する。 パーツ自体の性能として、ホールドに比べると威力に劣るが成功、充填、冷却ではこちらに分がある。 どのパーツに当てるかによって効果が変わってくるのでメダルの性格と上手く合わせて運用しないと効果を発揮しにくい。 所有パーツ・ドライブ一覧 部位 パーツ名称 装甲 成功 威力 充填 冷却 回数 スキル 性別 あたま スナメリット 225 33 7 63 21 3 なぐる ♀ 部位 パーツ名称 装甲 成功 威力 充填 冷却 スキル 性別 右うで チャーミーコンパ 100 44 10 42 37 なぐる ♀ キープアップ 130 30 23 44 28 なぐる ♂ 部位 パーツ名称 装甲 成功 威力 充填 冷却 スキル 性別 左うで チャーミークリン 100 38 18◎ 32 39 がむしゃら ♀ キープアウェイ 130 24 31◎ 34 30 がむしゃら ♂ ▲ページ上部へ▲
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＜会社概要＞ NTTデータシステムサービス（社会保険庁） NTTデータクリエイション（厚生労働省、国土交通省） NTTデータテクノロジ（特許庁） NTTデータソリューション（財務省、国税庁） 上記の公共系デー子4社を統合して2008年10月に、NTTデータアイ設立。 更に NTTデータポップ(コンサル系) と2009年7月に統合。 上記デー子内に優良ブラック入り混じっており、公共は競合他社に押され気味との情報もあり不安が残る。 ＜待遇基本情報＞（NTTデータアイ新卒採用ページから転載） http //www.nttd-i.co.jp/saiyo/recruit/index_03.html 【初任給 2009年初任給（実績）】 大学院卒 220,000円／大学卒 205,000円／高専卒 180,000円／専門卒 180,000円 【諸手当】 通勤、時間外、休日、深夜、扶養、住宅補助費 など 【昇給】 年1回（2月） 【賞与】 年2回（6月、12月） 【勤務地 】 東京都内及び関東近県 【勤務時間】 9 00～17 30 【休日休暇】 週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/29～1/3）、夏季（5日）、年次有給休暇（初年度13日、2年目以降20日）、育児休業、介護休業、出産休暇、慶弔休暇、看護休暇、ライフプラン休暇 など 【保険】 ＮＴＴ健康保険、ＮＴＴ厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 退職金制度、ＮＴＴ企業年金基金、財形貯蓄制度、住宅取得支援制度、持家取得支援制度、慶弔見舞金制度、業務災害・通勤災害付加補償制度、各種健康推進施策、育児・介護サービス制度、会社提携の保養施設、社内サークル制度、社内レクリエーション など ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 説明会で聞いたこと 親からの出向社員は30名程度。 PM増やす方針。プロCDP研修受講者180名のうち、150名がPM用研修。 アイの資格認定者数（エグゼクティブetc）はグループ全体の3分の1 住宅手当がいい。（独身36000、既婚60000） 課長になると800万以上。 ニッコマ中心 モデル年収 30歳：604万～655万(月30Hの残業含む) 36歳：740万～818万(月30Hの残業含む) 40歳：900万 ※統合前の情報 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜選考フロー＞ エントリー ↓ 自己紹介書・ES提出 ↓ 説明会 ↓ Webテスト①（１次選考） ↓ ２次選考（面接：現場社員２名） ↓ Webテスト②（TAL） ↓ ３次選考（最終面接：人事部長と社長or副社長２名。副社長だと厳か、社長だと和やかな雰囲気） ↓ 内定 ↓ 人事面談（内定承諾書提出等）←※選考ではない ↓ 内定者・社員懇親会（年数回）/内定者教育（e-larning） ※10卒の例だと選考は、2月選考と5月選考の２回 ＜選考フロー12卒最新版＞ エントリー ↓ 自己紹介書ＰＣで作成（主に住所等の必須事項や趣味等） ↓ 説明会 （ＥＳで自律、スピード、オープン、助け合いのワードにまつわるエピソードを30分以内に書く 枠的に200字～400字位） ↓ １次選考 テストセンター（英語以外)+TAL ↓ ２次選考（面接：現場社員（課長クラス）２名） ↓ ３次選考（２次面接：人事部長と事業部長の２名） ↓ 社員懇談会（選考に関係ないと人事は言ってるが志望動機を深める意味で使えるから行った方がベター） ↓ ４次選考（最終面接：社長、副社長、役員から誰か１人） ↓ 内定 （その場で内定） 追加 （13卒は説明会でES提出はなし。Web上からテストセンター、TALと一緒にまとめて提出） 767 ：就職戦線異状名無しさん：2009/04/24(金) 19 04 59 765 確かに社長で雰囲気和やかだったなー 厳かとか無理だから運が良かった 虹ではESや提出する書類は全て読んでから面接してくるから 先ずソコをちゃんと答えられるようにするのがコツだね これから受ける人は気をつけてみて下さいな ＜採用実績校＞ 【大学/大学院】 （国公立） 東京大学、京都大学、東京工業大学、北海道大学、東北大学、大阪大学、九州大学、首都大学東京、千葉大学、電気通信大学、東京学芸大学、東京農工大学、横浜市立大学、会津大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、香川大学、群馬大学、高知大学、公立はこだて未来大学、信州大学、東京海洋大学、徳島大学、兵庫教育大学、宮崎大学、山形大学、山口大学、琉球大学、職業能力開発総合大学校 （私立） 早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、国際基督教大学、東京理科大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、明治大学、立教大学、関西大学、立命館大学、東京女子大学、国学院大学、成蹊大学、成城大学、白百合女子大学、フェリス女学院大学、近畿大学、駒澤大学、専修大学、玉川大学、東海大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、武蔵大学、甲南大学、芝浦工業大学、京都情報大学院大学、情報セキュリティ大学院大学 拓殖大学 【専門学校】 札幌情報未来専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校 ※統合４社の過去３年の採用実績校 ※主要各31校 13卒が聞いたこと 1月の説明会は予約が瞬殺 質疑応答の際に名前と大学名を言う形だった回がある。東大、早稲田、慶応、千葉大、理科大等が確認された 挨拶に登場する社長。鳴り響く社長の携帯電話。 やたらと文系推しなVTRとパネルトーク。「プログラミングは入社して初めてやりました」 書類はTALとテストセンターで切ってるっぽい（ES白紙でも通過の報告あり） 面接は2次が山場の大量虐殺（軽く圧迫気味） 最終は内定の場合はその場で出る 13卒の内定者は理系8 文系2 文系はマーチがボリューム層、理系は幅広い -